在全县稳控工作会议上的讲话
05-05 17:01:37 分类：安全稳定 浏览次数: 518次
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在全县稳控工作会议上的讲话,
企业军转干部和退役专业士官稳控工作任务艰巨，困难很多，费神费力，稍有松懈，稍有疏漏，就会给工作造成被动，就会影响稳定，就会给县委、县政府造成不必要的麻烦。在这里，我想给大家提四点具体要求：
一是对问题要“准”。找准问题，吃准情况，是妥善处理好矛盾和问题的前提。我们要针对我县目前存在的一些热点、难点问题，进行深入细致的调查研究，准确掌握“重点工作对象”和面上的大信访方面的第一手资料，分析可能发生的信访态势，排查重点地区、重点行业、重点单位、重点人物，提前制定相应的处理方案和应对措施，争取主动，做到有的放矢。只有问题找得准，情况摸得清，政策弄得明，在处理群体性上访和“重点工作对象”时，才能做到沉着应对，冷静处理，配合密切，方法得当，效果明显。
二是对矛盾要“化”。信访工作要坚持“可散不可聚，可解不可结，可导不可激”的原则，在化解矛盾解决问题上多下功夫。针对不同问题采取相应的措施，要做到“四宜四不宜”，即：工作方法上要“宜细不宜粗”，耐心细致，以宣讲政策、说服教育为主，防止简单粗暴；对历史遗留问题要“宜活不宜死”，应本着实事求是的原则，坚持原则性与灵活性相结合；对集体上访要“宜化不宜激”，以预为主，相互配合，及时疏导，防止事态扩大，造成不良影响；对重大信访案件要“宜准不宜急”，主要是摸准情况，吃准政策，认真研究，妥善处置，不留后患。
三是对工作要“严”。“严”字当头，工作才能落到实处。归纳起来，要做到“五严”：一要严格落实逐级上访制度。按照信访工作“分级负责，归口办理”的要求，各部门、各单位必须坚持属地管理和谁主管谁负责的原则，扎扎实实落实逐级上访制度，实行一把手负总责。逐级上访制度落到实处，关键在于一把手要管好自己的人，办好自己的事。要敢于面对矛盾，正视问题，对本地信访动态、苗头要心中有数，尤其是对初信初访工作必须想办法有效地化解在基层，不得推诿、拖拉、回避，或将矛盾上交。今后如果出现因初信初访工作不力，而造成不良后果的，要一查到底，并严肃追究单位领导的责任。二要严格执行领导定期接待日制度。落实领导定期接待日制度县领导要以身作责，带头执行，持之以恒，不走过场，力求实效。各部门、各单位也要按照县的要求建立和完善此项制度，并向群众公布，每个月接待日不得少于两天。三要严格执行督查制度。要确定专人负责，专门收集、整理部分企业军转干部和专业士官中“重点工作对象”不稳定的苗头问题，要有超前意识，做到提前排查，信息准确，反应灵敏，处理迅速，尤其是群体性上访、突发事件，必须按规定时限及时上报，做到不漏报、不迟报、不误报。四要严格落实“几包一”责任制。对“重点工作对象”、“核心人物”至少达到“五包一”，甚至“六包一”、“七包一”都可以，确保疏而不漏，万无一失。五要严格按照《关于企业军转干和专业士官稳控工作临时紧急预案》的要求，正确处理好企业军转干和专业士官稳控工作，避免出现越级上访或集访，一旦出现，确保做到迅速果断处置。县公安局、民政局要及时掌握动态，强化信息情报工作。县各公路收费站、治安卡口要在日常工作中注意发现集访车辆，一旦发现，要积极采取劝阻、疏导等措施，同时立即将情况向县委、县政府分管领导和信访局报告。相关单位接到报告后，立即派专人专车保证在12小时内到达北京，7小时内到达南京，并负责现场接待处理，同时要迅速将人带回。
四是对作风要实。抓落实，就是要抓作风。没有(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)实干的精神，没有务实的态度，没有严谨的作风，是干不好这项工作、完不成这项任务的。各有关部门、单位要对“重点工作对象”制定出切合实际的方案和措施，一项项分解落实，一步步循序推进，一抓到底，抓出结果，不见实效，决不收兵。要大力发扬脚踏实地、埋头苦干的实干精神，敢于触及矛盾，勇于面对困难，善于解决矛盾，敢于打胜硬仗，把心思和精力放到干事业、抓落实上来，抓紧落实不放松，扎实工作求实效。
总之，做好部分企业军转干部和专业士官中“重点工作对象”教育转化和稳控工作，责任重大，事关全局。希望大家思想上高度重视，工作上高度负责，精力上高度集中，确保各项措施落实到位，努力维护好全县稳定的大局。文 章www.qihang56.com
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企业军转干部和退役专业士官稳控工作任务艰巨，困难很多，费神费力，稍有松懈，稍有疏漏，就会给工作造成被动，就会影响稳定，就会给县委、县政府造成不必要的麻烦。在这里，我想给大家提四点具体要求：
一是对问题要“准”。找准问题，吃准情况，是妥善处理好矛盾和问题的前提。我们要针对我县目前存在的一些热点、难点问题，进行深入细致的调查研究，准确掌握“重点工作对象”和面上的大信访方面的第一手资料，分析可能发生的信访态势，排查重点地区、重点行业、重点单位、重点人物，提前制定相应的处理方案和应对措施，争取主动，做到有的放矢。只有问题找得准，情况摸得清，政策弄得明，在处理群体性上访和“重点工作对象”时，才能做到沉着应对，冷静处理，配合密切，方法得当，效果明显。
二是对矛盾要“化”。信访工作要坚持“可散不可聚，可解不可结，可导不可激”的原则，在化解矛盾解决问题上多下功夫。针对不同问题采取相应的措施，要做到“四宜四不宜”，即：工作方法上要“宜细不宜粗”，耐心细致，以宣讲政策、说服教育为主，防止简单粗暴；对历史遗留问题要“宜活不宜死”，应本着实事求是的原则，坚持原则性与灵活性相结合；对集体上访要“宜化不宜激”，以预为主，相互配合，及时疏导，防止事态扩大，造成不良影响；对重大信访案件要“宜准不宜急”，主要是摸准情况，吃准政策，认真研究，妥善处置，不留后患。
三是对工作要“严”。“严”字当头，工作才能落到实处。归纳起来，要做到“五严”：一要严格落实逐级上访制度。按照信访工作“分级负责，归口办理”的要求，各部门、各单位必须坚持属地管理和谁主管谁负责的原则，扎扎实实落实逐级上访制度，实行一把手负总责。逐级上访制度落到实处，关键在于一把手要管好自己的人，办好自己的事。要敢于面对矛盾，正视问题，对本地信访动态、苗头要心中有数，尤其是对初信初访工作必须想办法有效地化解在基层，不得推诿、拖拉、回避，或将矛盾上交。今后如果出现因初信初访工作不力，而造成不良后果的，要一查到底，并严肃追究单位领导的责任。二要严格执行领导定期接待日制度。落实领导定期接待日制度县领导要以身作责，带头执行，持之以恒，不走过场，力求实效。各部门、各单位也要按照县的要求建立和完善此项制度，并向群众公布，每个月接待日不得少于两天。三要严格执行督查制度。要确定专人负责，专门收集、整理部分企业军转干部和专业士官中“重点工作对象”不稳定的苗头问题，要有超前意识，做到提前排查，信息准确，反应灵敏，处理迅速，尤其是群体性上访、突发事件，必须按规定时限及时上报，做到不漏报、不迟报、不误报。四要严格落实“几包一”责任制。对“重点工作对象”、“核心人物”至少达到“五包一”，甚至“六包一”、“七包一”都可以，确保疏而不漏，万无一失。五要严格按照《关于企业军转干和专业士官稳控工作临时紧急预案》的要求，正确处理好企业军转干和专业士官稳控工作，避免出现越级上访或集访，一旦出现，确保做到迅速果断处置。县公安局、民政局要及时掌握动态，强化信息情报工作。县各公路收费站、治安卡口要在日常工作中注意发现集访车辆，一旦发现，要积极采取劝阻、疏导等措施，同时立即将情况向县委、县政府分管领导和信访局报告。相关单位接到报告后，立即派专人专车保证在12小时内到达北京，7小时内到达南京，并负责现场接待处理，同时要迅速将人带回。
四是对作风要实。抓落实，就是要抓作风。没有(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)实干的精神，没有务实的态度，没有严谨的作风，是干不好这项工作、完不成这项任务的。各有关部门、单位要对“重点工作对象”制定出切合实际的方案和措施，一项项分解落实，一步步循序推进，一抓到底，抓出结果，不见实效，决不收兵。要大力发扬脚踏实地、埋头苦干的实干精神，敢于触及矛盾，勇于面对困难，善于解决矛盾，敢于打胜硬仗，把心思和精力放到干事业、抓落实上来，抓紧落实不放松，扎实工作求实效。
总之，做好部分企业军转干部和专业士官中“重点工作对象”教育转化和稳控工作，责任重大，事关全局。希望大家思想上高度重视，工作上高度负责，精力上高度集中，确保各项措施落实到位，努力维护好全县稳定的大局。文 章www.qihang56.com
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