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在全市职工维权工作会议上的讲话

05-05 17:48:58   分类:劳动保障   浏览次数: 150
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   之所以出现“ 强资本,弱劳动”的情况,除了组织的缺失外,还有就是法律的缺失。健全这方面工作,XX走在了全国前面。市政府93号令是我市保护劳动者权益的一个很好的地方性法规,但在实施中面临很多问题。其中最突出的问题就是法律实施的不统一,这个地方实施,别的地方不实施,由此带来经济社会发展的成本的不同,影响投资者的去向,反过来也影响地方党委政府实施法规的决心。我们下一步要努力推动从源头上、法律制度上维护职工合法权益工作,把这项工作做得更具体、更实在、更有效。
   四、把握四个环节,形成劳动关系维权链条
   职工维权工作的目的是建立起协调稳定的劳动关系,因此只有将职工维权工作落实到企业劳动关系的建立、运行、调处和监督各个环节,才能从根本上保证和谐稳定的劳动关系的形成。在劳动关系建立环节上,要以指导和帮助非公有制企业和进城务工人员签订劳动合同为重点,把维权关口前移。在劳动关系运行环节上,着力解决非公有制企业特别是小企业建立平等协商和集体合同制度的问题,坚持和完善职工代表大会、厂( 事)务公开等基层民主管理制度;在劳动关系监督环节上,积极配合各级人大开展《劳动法》、市政府93号令等劳动法律法规的执法检查,加大执法检查监督力度;在劳动关系矛盾调处环节上,进一步发挥企业和区域性、行业性劳动争议调解组织的作用,努力为职工提供法律服务和援助,进一步完善劳动关系矛盾预警和
  疏导机制以及劳动争议调解、仲裁和诉讼机制。
   同志们,加强新时期职工维权工作是我们面临的一项重要任务,各级党委和政府要高度重视,下大力气抓紧抓好,切实维护职工群众的合法权益,保证广大职工群众共享改革发展的成果。同时,要加强对职工群众的理想信念教育和法制纪律教育,结合当前全国上下正在开展的“ 八荣八耻”教育活动,认真做好职工群众的思想引导工作,努力调动广大职工群众热爱XX、建设XX的积极性,为构建和谐社会,实现“ 三最”目标作出新的贡献。


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