劳动保障年度总结讲话
05-05 17:50:12 分类：劳动保障 浏览次数: 874次
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劳动保障年度总结讲话,
亮点四：劳动关系总体保持稳定，切实维护了劳动者合法权益和社会稳定。探索了市场经济条件下协调劳动关系的途径和办法。将三方协调机制延伸到乡镇社区。劳动合同签订率由40%到80%以上，大幅提高，特别是维护农民工权益，共追回农民工工资3100多万元，得到了社会普遍称赞和领导肯定。
亮点五：建立了劳动保障创新机制。建立创新目标责任制，将创新和创新要求作为年度目标与各单位进行考核，每个科室单位每年都结合目标提出再创新目标，开展创新行动。近年来全局开创性地开展了60项工作，保证了####劳动保障工作连续在全省名列前茅。
亮点六：是建立健全了机关管理制度。以制度建设为核心，开展机关效能建设和行政权力公开透明，开展换位思考，百姓阳光服务活动，劳动保障已形成了基本完善的干部、财务、资金等管理制度体系，形成了较完善的用制度管人、管事、管权、管钱的机制。
亮点七：办公条件明显改善。保险局、就业局进行了改造装修，全局各科室各单位改变了过去的四、五个人挤在一间屋办公的历史，基本实现了每个办公房间一台电脑，实现了电子政务、现代化办公。逐步向一流的工作条件和服务环境迈进。
亮点八：职工福利不断改善。几年前我们劳动保障局正常报销都有困难，补贴津贴也没有，现在监察、仲裁、纪检、信访等补贴、津贴正常发放，职工按月、节日发放有关补贴，按考核发放年终奖励，劳动保障职工的自豪感不断增强。
这些亮点只是我们工作的一组镜头，总结得还不全面。成绩是喜人的，但在下一步的现实工作中还面临一些突出问题。
一是就业形势依然严峻，新增就业岗位空间不足。全市需要就业的下岗失业人员仍有5万人，农村富余劳动力45万人。二是并轨后措施需要巩固，下岗出中心人员在再就业、社会保险关系和劳动关系等方面的遗留问题需要妥善解决。三是高技能人才队伍建设亟待加强。全市技师、高级技师867人，只占具有职业资格证人数的2%，已成为经济发展和企业扩张的“瓶颈”。四是养老保险基金收不抵支矛盾日益突出。以市本级为例，参保缴费职工与离退休人员，结构比例为2.53:1。市本级基本养老保险基金支撑能力仅为3.2个月。五是失业保险基金面临较大压力，领取失业保险的人员不断增加，个别县已经出现收不抵支；六是医疗保险改革推进过程中一些深层次的矛盾和问题开始显露。挂床住院、降低入院标准、小病大治等问题不同程度地存在。六是工伤保险的统筹层次较低，个别县已存在潜在的支付风险。七是维护劳动者合法权益任务繁重。劳动关系日趋复杂，历史遗留问题集中显现，侵害劳动者合法权益行为不同程度地存在，劳动争议案件数量攀升，侵权案件增多。
同志们，20xx年是“十一五”的开局之年，是贯彻落实科学发展观、巩固宏观调控成果、实现####经济社会加快发展的关键一年。最近国务院连续下发了三个文件，20xx年，我们面临的形势紧迫，任务艰巨，大家要放弃松一口气的想法，按照全省劳动保障工作会议和全市经济工作要求，做好十项重点工作：
（一）并轨工作。详细制定并轨资金使用方案，合理安置并轨人员，确保社会稳定；
（二）抓好国发［20xx］38号文件的宣传、解释和贯彻落实，着手进行测算等基础工作，确保退休人员养老保险待遇不降低；
（三）抓好国发［20xx］35号文件的贯彻落实；
（四）抓好国发［20xx］36号文件的贯彻落实，每个科室单位都要进行研究，吃透精神，做好这项全局重点工作；
（五）劳动合同、用工登记问题，工作量大，涉及到监察、就业等部门，要根据去年检查的情况，对不签订劳动合同的加大处罚力度，纠正违法行为。
（六）中央提出利用3年时间，解决企业拖欠人员工资问题，要抓紧时间做好基础工作，认真核实测算；
（七）加强培训基地建设，争取达到在校生3000人，每年培训2-3万人的规模；
（八）抓好宣传工作，围绕社会保障政策、春风行动、再就业援助、就业、创业等项工作进行广泛深入的宣传；
（九）事务站经费保障问题，将编制统计等基础工作做好；
（十）扩大失业保险资金的使用范围，争取调剂金，搞2个企业进行失业资金促进就业的试点工作。
我相信，在我们全体职工的共同努力下，明年乃至“十一五”，我们劳动保障事业将会取得更大的成绩，我们的明天将更加辉煌！
同志们，明天就是元旦佳节，离春节也只有*****了，我代表局领导班子，代表我个人，祝大家和大家的父母、亲友事业发达，身体健康、万事如意、合家欢乐！文章
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亮点四：劳动关系总体保持稳定，切实维护了劳动者合法权益和社会稳定。探索了市场经济条件下协调劳动关系的途径和办法。将三方协调机制延伸到乡镇社区。劳动合同签订率由40%到80%以上，大幅提高，特别是维护农民工权益，共追回农民工工资3100多万元，得到了社会普遍称赞和领导肯定。
亮点五：建立了劳动保障创新机制。建立创新目标责任制，将创新和创新要求作为年度目标与各单位进行考核，每个科室单位每年都结合目标提出再创新目标，开展创新行动。近年来全局开创性地开展了60项工作，保证了####劳动保障工作连续在全省名列前茅。
亮点六：是建立健全了机关管理制度。以制度建设为核心，开展机关效能建设和行政权力公开透明，开展换位思考，百姓阳光服务活动，劳动保障已形成了基本完善的干部、财务、资金等管理制度体系，形成了较完善的用制度管人、管事、管权、管钱的机制。
亮点七：办公条件明显改善。保险局、就业局进行了改造装修，全局各科室各单位改变了过去的四、五个人挤在一间屋办公的历史，基本实现了每个办公房间一台电脑，实现了电子政务、现代化办公。逐步向一流的工作条件和服务环境迈进。
亮点八：职工福利不断改善。几年前我们劳动保障局正常报销都有困难，补贴津贴也没有，现在监察、仲裁、纪检、信访等补贴、津贴正常发放，职工按月、节日发放有关补贴，按考核发放年终奖励，劳动保障职工的自豪感不断增强。
这些亮点只是我们工作的一组镜头，总结得还不全面。成绩是喜人的，但在下一步的现实工作中还面临一些突出问题。
一是就业形势依然严峻，新增就业岗位空间不足。全市需要就业的下岗失业人员仍有5万人，农村富余劳动力45万人。二是并轨后措施需要巩固，下岗出中心人员在再就业、社会保险关系和劳动关系等方面的遗留问题需要妥善解决。三是高技能人才队伍建设亟待加强。全市技师、高级技师867人，只占具有职业资格证人数的2%，已成为经济发展和企业扩张的“瓶颈”。四是养老保险基金收不抵支矛盾日益突出。以市本级为例，参保缴费职工与离退休人员，结构比例为2.53:1。市本级基本养老保险基金支撑能力仅为3.2个月。五是失业保险基金面临较大压力，领取失业保险的人员不断增加，个别县已经出现收不抵支；六是医疗保险改革推进过程中一些深层次的矛盾和问题开始显露。挂床住院、降低入院标准、小病大治等问题不同程度地存在。六是工伤保险的统筹层次较低，个别县已存在潜在的支付风险。七是维护劳动者合法权益任务繁重。劳动关系日趋复杂，历史遗留问题集中显现，侵害劳动者合法权益行为不同程度地存在，劳动争议案件数量攀升，侵权案件增多。
同志们，20xx年是“十一五”的开局之年，是贯彻落实科学发展观、巩固宏观调控成果、实现####经济社会加快发展的关键一年。最近国务院连续下发了三个文件，20xx年，我们面临的形势紧迫，任务艰巨，大家要放弃松一口气的想法，按照全省劳动保障工作会议和全市经济工作要求，做好十项重点工作：
（一）并轨工作。详细制定并轨资金使用方案，合理安置并轨人员，确保社会稳定；
（二）抓好国发［20xx］38号文件的宣传、解释和贯彻落实，着手进行测算等基础工作，确保退休人员养老保险待遇不降低；
（三）抓好国发［20xx］35号文件的贯彻落实；
（四）抓好国发［20xx］36号文件的贯彻落实，每个科室单位都要进行研究，吃透精神，做好这项全局重点工作；
（五）劳动合同、用工登记问题，工作量大，涉及到监察、就业等部门，要根据去年检查的情况，对不签订劳动合同的加大处罚力度，纠正违法行为。
（六）中央提出利用3年时间，解决企业拖欠人员工资问题，要抓紧时间做好基础工作，认真核实测算；
（七）加强培训基地建设，争取达到在校生3000人，每年培训2-3万人的规模；
（八）抓好宣传工作，围绕社会保障政策、春风行动、再就业援助、就业、创业等项工作进行广泛深入的宣传；
（九）事务站经费保障问题，将编制统计等基础工作做好；
（十）扩大失业保险资金的使用范围，争取调剂金，搞2个企业进行失业资金促进就业的试点工作。
我相信，在我们全体职工的共同努力下，明年乃至“十一五”，我们劳动保障事业将会取得更大的成绩，我们的明天将更加辉煌！
同志们，明天就是元旦佳节，离春节也只有*****了，我代表局领导班子，代表我个人，祝大家和大家的父母、亲友事业发达，身体健康、万事如意、合家欢乐！文章
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