离休干部生活工作汇报
05-01 20:02:48 分类：党政报告 浏览次数: 363次
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离休干部生活工作汇报,
如果说分工负责、协调运作是建立“三个机制”的外部条件，那么建章立制、出台刚性措施则是其内部动力和保证。我们在对照检查、补充完善的基础上，正式下发文件，对离休干部的“三个机制”作出明确规定，从而使机制入轨，正常运作。
1、 建立和完善离休费保障机制方面
1998年县长办公会研究将184名离休干部分三批全部转入财政开支，在离休费发放上，突出优先照顾、优先解决、优先发放的“三优”特点，在全县每月的工资发放中，离休干部的工资总是第一位，彻底解决了离休干部费(包括护理费、遗属补助费)可能存的问题。
2、 建立和完善离休干部医疗费保障机制方面
根据上级有关文件规定，离休干部的医药费实报实销，我县严格按照上级文件精神，实行医药费实报实销制，在实际运行中，由县财政年初根据上年离休干部医药费基础，做出下年预算，并于6月份、12月份分两次划拔老干部局，由县老干部局统一审核发放。本着方便老干部门诊的原则，我们在县老干部局成立了离休干部医疗室，在采取自愿的前提下，全县离休干部都可以持“离休干部医疗证”到医疗室检查取药，并且采取挂帐的方式，有效解决了老干部垫支的问题。此外，我们还制订了“关于离休干部医药费管理的实施方案”，对离休干部的医疗、取药、报销程序及对定点医疗机构职责等有关方面做了详细的说明和规定，确保了老干部能看起病、看好病。
3、 建立和完善财政支持机制方面
我们要求县财政部门高度重视离休干部“两费”保障工作，并给予必要的资金支持，确保离休干部“两费”保障机制的正常运行。一是在离休费发放上，不管是县财政出现什么情况，也要保证金额按时发放。二是在医药费发放上，按时足额拨付老干部局。
为了打胜这个保卫战，县委、县政府还对离休干部“两费”可能产生的问题进行专门研究，认为尽管目前老干部“两费”分文不欠，但也不能掉以轻心，要继续落实好上级有关精神，坚决制止前清后欠的问题产生。并责成县老干部局、县财政局、县卫生局对离休干部“两费”进行复查，从根本上保证离休干部“两费”的落实。
责任明确了，措施得力了，有效地解决了全县离休干部“两费”问题。但是，做为老干部工作的重中之重，必须采取强有力的保障措施，才能确保此项工作的长久性和稳定性。对此，县老干部工作领导组于2*3年6月23日召开由财政局、老干部局、卫生局、药监局、药材公司及离休干部较多的教育局、粮食局等单位负责人参加的领导组会议，就落实离休干部“两费”工作对各单位做出了明确规定，会议要求各单位各尽其能，各负其责，拿出长效性措施，立足贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，以强烈的责任心和深厚的感情做好保障工作。
在此基础上，对于各单位的执行情况，县老干部工作领导组不定期检查验收，发现问题，及时研究，提出补救措施，对于出现的严重问题，要追究单位主要负责人的责任。
运行正常的机制，强有力的保障措施，使我县离休干部“两费”工作取得全面胜利。截止目前，全县离休干部的“两费”没有产生新的拖欠。在以后乃至将来，离休干部“两费”也不会产生新的拖欠。正如离休干部们所谈的： "感谢党组织对我们的关怀，为我们彻底解决了吃饭和看病的后顾之忧，我们也是党员队伍的一员，也将认真贯彻落实‘三个代表’重要思想，为全县的精神文明、物质文明与政治文明再做贡献，再创人生第二个春天，以实际行动回报党和人民对老干部的关怀。”
纵观我县多年来在“两费”落实上走过的路程，有经验、有教训，但更多的是欣慰，因为我们毕竟克服了重重困难，为老干部彻底解决了“两费”中的问题，并使“三个机制”步入良性运转轨道。我们认为，能取得今天的成绩，主要是做好了以下几点：
1、思想不滑坡，办法总比困难多。清理“两费”拖欠是一项复杂的工作，面临的困难呈现多样化，但是我们在思想上树立了“一切为了老干部”的信念，从思想上高度重视，正视困难，勇于克服困难，终于取得最后的胜利。
2、领导抓，抓领导。老干部工作尤其是清理“两费”拖欠工作，必须得到县委、县政府主要领导的高度重视。正因为县老干部工作领导组多次商讨“两费”工作，才使得此项工作取得进展。同时，对各单位主要领导的严要求，使他们从思想上引起高度重视，为老干部工作的发展提供了保障。
3、调运作，全面推进。建立离休干部“三个机制”，不仅是老干部部门的工作，也需要职能部门的大力配合和协调运作，我县财政局、卫生局、组织部、人事局等单位在建立“三个机制”工作中，能以大局为重，服从组织统一调配，并能够把老干部的事情摆在首位，为全面推进老干部工作夯实了基础。
4、把“三个机制”建立在制度上。俗话说：“无规矩不成方圆”。我们在建立“三个机制”的整个过程中，对每一个环节、每一项内容都建立起刚性的措施，并形成制度使之有据可查，有矩可循。
5、感情是做好工作的“润滑剂”。常怀敬老三情是每个公民应该具备的道德素质。在我县，自上而下都对老干部满怀亲情，视老干部为亲人，想方设法为老干部解决实际困难，因此在建立机制的过程中，每一个工作人员都尽力而为，每一个部门都“开绿灯”，提供优质服务，营造了全县人民以敬老为荣的氛围。
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如果说分工负责、协调运作是建立“三个机制”的外部条件，那么建章立制、出台刚性措施则是其内部动力和保证。我们在对照检查、补充完善的基础上，正式下发文件，对离休干部的“三个机制”作出明确规定，从而使机制入轨，正常运作。
1、 建立和完善离休费保障机制方面
1998年县长办公会研究将184名离休干部分三批全部转入财政开支，在离休费发放上，突出优先照顾、优先解决、优先发放的“三优”特点，在全县每月的工资发放中，离休干部的工资总是第一位，彻底解决了离休干部费(包括护理费、遗属补助费)可能存的问题。
2、 建立和完善离休干部医疗费保障机制方面
根据上级有关文件规定，离休干部的医药费实报实销，我县严格按照上级文件精神，实行医药费实报实销制，在实际运行中，由县财政年初根据上年离休干部医药费基础，做出下年预算，并于6月份、12月份分两次划拔老干部局，由县老干部局统一审核发放。本着方便老干部门诊的原则，我们在县老干部局成立了离休干部医疗室，在采取自愿的前提下，全县离休干部都可以持“离休干部医疗证”到医疗室检查取药，并且采取挂帐的方式，有效解决了老干部垫支的问题。此外，我们还制订了“关于离休干部医药费管理的实施方案”，对离休干部的医疗、取药、报销程序及对定点医疗机构职责等有关方面做了详细的说明和规定，确保了老干部能看起病、看好病。
3、 建立和完善财政支持机制方面
我们要求县财政部门高度重视离休干部“两费”保障工作，并给予必要的资金支持，确保离休干部“两费”保障机制的正常运行。一是在离休费发放上，不管是县财政出现什么情况，也要保证金额按时发放。二是在医药费发放上，按时足额拨付老干部局。
为了打胜这个保卫战，县委、县政府还对离休干部“两费”可能产生的问题进行专门研究，认为尽管目前老干部“两费”分文不欠，但也不能掉以轻心，要继续落实好上级有关精神，坚决制止前清后欠的问题产生。并责成县老干部局、县财政局、县卫生局对离休干部“两费”进行复查，从根本上保证离休干部“两费”的落实。
责任明确了，措施得力了，有效地解决了全县离休干部“两费”问题。但是，做为老干部工作的重中之重，必须采取强有力的保障措施，才能确保此项工作的长久性和稳定性。对此，县老干部工作领导组于2*3年6月23日召开由财政局、老干部局、卫生局、药监局、药材公司及离休干部较多的教育局、粮食局等单位负责人参加的领导组会议，就落实离休干部“两费”工作对各单位做出了明确规定，会议要求各单位各尽其能，各负其责，拿出长效性措施，立足贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，以强烈的责任心和深厚的感情做好保障工作。
在此基础上，对于各单位的执行情况，县老干部工作领导组不定期检查验收，发现问题，及时研究，提出补救措施，对于出现的严重问题，要追究单位主要负责人的责任。
运行正常的机制，强有力的保障措施，使我县离休干部“两费”工作取得全面胜利。截止目前，全县离休干部的“两费”没有产生新的拖欠。在以后乃至将来，离休干部“两费”也不会产生新的拖欠。正如离休干部们所谈的： "感谢党组织对我们的关怀，为我们彻底解决了吃饭和看病的后顾之忧，我们也是党员队伍的一员，也将认真贯彻落实‘三个代表’重要思想，为全县的精神文明、物质文明与政治文明再做贡献，再创人生第二个春天，以实际行动回报党和人民对老干部的关怀。”
纵观我县多年来在“两费”落实上走过的路程，有经验、有教训，但更多的是欣慰，因为我们毕竟克服了重重困难，为老干部彻底解决了“两费”中的问题，并使“三个机制”步入良性运转轨道。我们认为，能取得今天的成绩，主要是做好了以下几点：
1、思想不滑坡，办法总比困难多。清理“两费”拖欠是一项复杂的工作，面临的困难呈现多样化，但是我们在思想上树立了“一切为了老干部”的信念，从思想上高度重视，正视困难，勇于克服困难，终于取得最后的胜利。
2、领导抓，抓领导。老干部工作尤其是清理“两费”拖欠工作，必须得到县委、县政府主要领导的高度重视。正因为县老干部工作领导组多次商讨“两费”工作，才使得此项工作取得进展。同时，对各单位主要领导的严要求，使他们从思想上引起高度重视，为老干部工作的发展提供了保障。
3、调运作，全面推进。建立离休干部“三个机制”，不仅是老干部部门的工作，也需要职能部门的大力配合和协调运作，我县财政局、卫生局、组织部、人事局等单位在建立“三个机制”工作中，能以大局为重，服从组织统一调配，并能够把老干部的事情摆在首位，为全面推进老干部工作夯实了基础。
4、把“三个机制”建立在制度上。俗话说：“无规矩不成方圆”。我们在建立“三个机制”的整个过程中，对每一个环节、每一项内容都建立起刚性的措施，并形成制度使之有据可查，有矩可循。
5、感情是做好工作的“润滑剂”。常怀敬老三情是每个公民应该具备的道德素质。在我县，自上而下都对老干部满怀亲情，视老干部为亲人，想方设法为老干部解决实际困难，因此在建立机制的过程中，每一个工作人员都尽力而为，每一个部门都“开绿灯”，提供优质服务，营造了全县人民以敬老为荣的氛围。
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