干部管理目标考评问题研究
05-01 20:03:56 分类：党政报告 浏览次数: 429次
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干部管理目标考评问题研究,
3、关于如何提高考核质量的问题。干部考核结果的真实有效是干部考核工作追求的最高目标。一是负责考核工作的干部要本着对党和人民负责的态度，坚持原则，公道正派，实事求是地评价干部实绩。二是要从保证全面完成目标任务出发建立指标运行监控机制。加大对指标运行质量的监督检查，将考核贯穿于指标运行全过程，特别是要加强对重点指标的跟踪监控和考核力度，确保目标任务的落实和对情况的及时掌握。三是要坚持群众路线。任何工作只要有人民群众参与，置于人民群众的监督之下，让人民群众来评判，其实际效果就能得到保证和检验。四是考评部门要有独立性。干部目标管理考核部门在进行考核工作时，要做到公平、公开、公正，就必须有一定而且必要的独立性，否则就可能受到某些牵制，也就不可能客观公正地做好考核工作。因此要加强干部目标管理考评工作机构建设，加强考核人员队伍建设，适应工作的需要。
3、关于如何提高考核质量的问题。干部考核结果的真实有效是干部考核工作追求的最高目标。一是负责考核工作的干部要本着对党和人民负责的态度，坚持原则，公道正派，实事求是地评价干部实绩。二是要从保证全面完成目标任务出发建立指标运行监控机制。加大对指标运行质量的监督检查，将考核贯穿于指标运行全过程，特别是要加强对重点指标的跟踪监控和考核力度，确保目标任务的落实和对情况的及时掌握。三是要坚持群众路线。任何工作只要有人民群众参与，置于人民群众的监督之下，让人民群众来评判，其实际效果就能得到保证和检验。四是考评部门要有独立性。干部目标管理考核部门在进行考核工作时，要做到公平、公开、公正，就必须有一定而且必要的独立性，否则就可能受到某些牵制，也就不可能客观公正地做好考核工作。因此要加强干部目标管理考评工作机构建设，加强考核人员队伍建设，适应工作的需要。
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