区司法局量化管理考核办法

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　　第十一条 负分。负分是针对工作不能正常到岗、违反劳动纪律、未能全面履行岗位职责以及因工作失误造成损失或不良影响者所给予的带有处罚性的分数。
　　负分的记分办法是：
　　（1）请事假者，每半天记负4分；请病假者，每半天记负2分；迟到、早退在10分钟以内者，每次记负0.5分；
　　（2）迟到、早退超过10分钟且在半小时以内者，每次记负1分；迟到、早退超过半小时并在1小时以内者，每次记负2分；
　　（3）工作时间外出办私事，没有办理请假手续者，每1小时记负4分；
　　（4）旷工者，每半天记负16分；
　　（5）对未能按时完成本职岗位工作或领导交办事项者，视具体情况，每次记负20—100分；
　　（6）对工作责任心不强，在公文管理、公文打印、校对、印信管理、接待服务等方面工作中出现失误、造成损失或产生不良影响者，视具体情况，每次记负20—150分；
　　（7）对在工作决策、工作部署、管理等项工作中出现失误、造成损失或产生不良影响的，应承担领导责任并视其具体情况每次记负40—200分；
　　（8）其他经局党组会研究确认应记负分的事项。
　　第四章  分数认定及公布
　　第十二条 部门记分为年度考核；工作人员记分为每周一总，每月一公布。
　　局党组会每周对工作人员一票否决、奖励分、记负分事项进行决定。
　　局政治处负责日常记分，并负责向局党组会通报情况。
　　第十三条 对分数有异议者，可在分数公布3天内向政治处提出，由政治处提交局党组会讨论，局党组会具有最高决定权。文 章www.qihang56.com
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