2016年国家公务员考试行测判断推理常考题型

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在中央机关及其直属机构公务员考试中，定义判断中出现的概念基本属于“正的、普遍的、实体概念”。 
　　四、定义的逻辑方法 
　　定义的方法主要是“属”加“种差”的方法。“属”加“种差”定义，就是通过揭示概念最邻近的“属”概念和“种差”来明确概念内涵的逻辑方法。如，上例“诉讼标的”的定义中，“法律关系或权利”就是“属”，表明诉讼标的是“法律关系或权利”的一种，而“当事人争议的要求人民法院通过审判予以解决的某一民事 (的)”就是“种差”，表明诉讼标的不同于其他“法律关系或权利”的本质特征；二者结合揭示了“诉讼标的”的内涵，便得出了“诉讼标的”的定义。 
　　五、定义的规则 
　　定义的规则主要有：一是定义项的外延与被定义项的外延应是相同的；二是定义项中不能直接或间接地包含被定义项，如果定义项中直接包含被定义项，就会犯“同义语反复”的逻辑错误；三是定义项中不能使用含糊的词语，不可用否定概念作定义项，不能用比喻下定义，如果定义项中包含含糊的词语，或用否定概念作定义项，就会犯“定义含混”或“定义模糊”的逻辑错误。 
　　应试者尤其应当注意的是上述第一项规则，如果定义项的外延小于被定义项的外延，就要犯“定义过窄”的逻辑错误，例如，“企业就是从事现代化生产的经济活动部门”，就犯了“定义过窄”的逻辑错误；如果定义项的外延大于被定义项的外延，就要犯“定义过宽”的逻辑错误，例如，“正方形是四角相等的四边形”就犯了“定义过宽”的逻辑错误。 
　　中央机关及其直属机构公务员考试所给出的定义是不容置疑的，这就要求应试者在解题时，要准确理解被定义项的内涵

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　　第二节 常考题型 
　　定义判断题先给出一个概念，然后再对该概念进行定义，要求应试者根据给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事件或行为。题干中给出的定义被假设是正确的，不容置疑的。综合分析近年定义判断真题，可以发现基本限于以下三类题型。 
一、单一定义 
只给出一个定义，要求根据定义，选出符合定义的选项。 
【例4-31】(2009年中央机关真题)
专家系统是一个电脑系统，其具有某专业领域的特定知识，可以解决该领域的问题或给予建议，是人工智能领域较成功的例子。 
根据以上定义，以下属于专家系统的是( )。 
A．网上银行系统。通过这个系统，用户可以在网上对自己的账户进行管理 
B．办公自动化系统。以电子计算机为中心，把文字处理机、传真机、打印机等办公设备有机地结合起来，用作日常办公 
C．深蓝系统。IBM公司专门为国际象棋竞赛所开发的电脑系统 
D．公交查询系统。通过这个系统，用户可以查询到各路公交汽车的停靠站点 
【解析】C本题只涉及一个定义，即“专家系统”，题目给出的定义中“人工智能”是关键词，结合具有某一方面的特定专业知识，应试者读完题目的选项，容易选出答案C。 
二、对比定义 
此类定义围绕某一问题给出两个定义，要求应试者从选项中选出符合某一定义的正确选项。 
【例4-32】(2009年中央机关真题)
工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。 
下列属于工作丰富化的是( )。 
A．自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作 
B．邮政部门的员工从原来只专门分拣邮件增加到也负责分送到各邮政部门 
C．在某传输数据系统公司，员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位 
D．在一家研究所，一个部门主管告诉她的下属，只要在预算内并且合法，他们就可以做想做的任何研究 
【解析】B本题给出了两个定义：“工作扩大化”与“工作丰富化”，也就是对工作在横向和纵向进行不同的分类，选项A是在横向上轮换工作．选项C、D也是在横向上的选择；选项B则是从纵向上赋予了员工更系列化的工作。故选8。 
三、多定义 
试题给出多个定义，一般是给出一个定义，后边相应地给出细化分类定义，让应试者从选项中找出与分类定义相符合的一个选项。 
【例4-33】(2009年中央机关真题)
印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极的看待自己的防御性措施是保护性印象管理。 
下列属于保护性印象管理的是( )。 
A．林处长平易近人，总是以身作则，最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多 
B．小张新来单位，对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他 
C．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多 
D．公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙，我会尽力完成”
【解析】本题给出多个定义，即“印象管理”、“获得性印象管理”、“保护性印象管理”，但三个定义之间是有主次和先后顺序的，先给出一个定义总括性和基础性的定义“印象管理”，后边相应地给出细化分类定义“获得性印象管理”、“保护性印象管理”。保护性印象管理的定义有两个方面：一是弱化自己的不足；一是避免别人消极看待自己，可知答案D属于避免消极看待自己的情形，而其他选项的情形则是属于获得 
性印象管理。这里需要提醒应试者的是，考试只选择出正确选项，并不要求对每一个选项都进行归类。

第三节 真题精析 
解答定义判断题，要提高作答效率并保证理想的正确率，首先要掌握一定的技巧；其次，精研真题，透析命题规律，把握作答思路。 
一、解题思路与技巧 
1．分清定义的总体类型 
结合题目的提问方式，可以从整体上观察定义是单一定义、对比定义还是多定义。如果是多定义或者对比定义，应该将阅读重点放在试题提问的定义之上。 
【例4-34】(2009年中央机关真题)
组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。 
下列属于负强化的是( )。 
A．对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等 
B．给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功 
C．管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分 
D．赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作 
【答案与解析】C本题可以尝试将多定义的情形简化为单一定义，即只详读负强化的定义，根据选项选出答案。题目给出负强化的定义是指取消或者不希望的结果，而C选项正符合这一定义，其他选项是组织行为的其他方式的形式，应试者在解题过程中，只要判断出选项是否是负强化形式即可。故选C。 
【例4—35】(2009年中央机关真题)
程序化决策是可以确定的、在以前已经做过的决策，它们有客观正确的答案而且可以使用简单的规则、政策、数学计算来解决。非程序化决策则是全新的、复杂的、无章可循的，它们有各种各样的解决方案，而且每个方案都各有优缺点。 
下列属于非程序化决策的是( )。 
A．建筑工人施工 
B．医院接收病人的步骤 
C．企业中定期记录存货 
D．制定公司发展战略 
【答案与解析】D简化为单一定义，根据非程序化决策的定义是全新的、复杂的、无章可循的，比较选项，易知制定公司发展战略符合非程序化决策。故选D。 
2．抓住定义的核

www.qihang56.com心词汇 
定义的核心词汇决定了一个定义的内涵与外延，所以抓住定义的核心词汇对于理解定义非常关键。 
【例4-36】(2009年中央机关真题)
行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。下列属于行政许可的是( )。 

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