坚定信心 负重拼搏 全面完成今年经济发展的各项任务(经济工作会议讲话)
05-05 17:06:58 分类：经济工作 浏览次数: 487次
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坚定信心 负重拼搏 全面完成今年经济发展的各项任务(经济工作会议讲话),
1、强化落实的责任，解决不愿抓落实的问题。强烈的事业心、责任感，是做好各项工作的前提与基础。当前，有些工作一而再、再而三地部署、要求，就是落不到实处，关键是我们一些干部缺乏强烈的责任感，抓落实的意识不强。一些同志热衷于社交活动，把很大部分时间和精力花在打麻将、打扑克、喝酒上，甚至一些干部还参与“六H彩”等各种形式的赌博，工作得过且过。一些干部一事当前，先替自己打算。有的乡镇、县直领导干部考虑明年要换届了，现在就无心工作，把心思花在跑关系、找门路上。有的还出现有禁不止、有令不行，工作等上级检查、督促时才动一动，应付了事，工作出现问题后，则想通过各种关系途径“摆平”。如计生工作本是一项常规工作，但一些乡镇、部门干部平时不做工作，喜欢搞突击，使这项常规工作变成一项“老、大、难”工作。一些同志凡事“怕”字当头，遇到矛盾绕着走，碰到困难就低头，不愿抓落实，能拖则拖，能躲则躲，汇报工作起来头头是道，实际工作毫无进展。上述种种，说到底，是党性不强、思想作风不正的表现。长此下去，求真务实之风难兴，发展大业难成，愧对组织，祸害百姓。因此，我们要在全县进一步弘扬求真务实抓落实的工作作风，坚决杜绝做表面文章、搞数字游戏等各种形式主义。各级领导干部特别是“一把手”不能事事“原则领导”，在繁重任务面前，宁可让别人说你是一个事务主义者，也决不能当甩手掌柜的。要层层分解任务，把下半年工作目标落实到项目，落实到责任人，落实到办法措施，落实到每月、每旬、每天，任何一个环节都不允许滑扣，确保各项工作扎实有效地推进。要加大督查力度，定期或不定期地进行督查，随时掌握工作进度，及时查漏补缺，对发现的问题进行及时有效地处理。县分管领导要随时掌握所分管部门、乡镇所抓的各项工作进展情况，特别要把对全县经济发展有重要影响的重点项目、重要工作、重大事项时时放在心上，拿在手上，做到底子清、情况明、心中有数、科学调度。要健全和落实严格的检查、反馈、通报、评比、奖惩制度。县“两办”督查室、项目考核小组，要针对督查中存在的问题，专项研究、专题落实。要把督办检查重点放在抓落实不力的部门、乡镇和进度不理想的重点工作、重点环节上，对检查出的问题及时进行通报，促进各项工作的落实。今后县对乡突出考核经济工作实绩，重点考核项目开发、工业生产、财政收入和农民收入四大指标，对部门主要考核重点工作任务完成情况和服务职能履行情况，年底严格按照目标责任制兑现奖惩。这里，我郑重地向各乡镇和县直部门打招呼，今年的发展任务必须千方百计完成或超额完成，只能说该怎么办，怎么办才能办成，坚决不能说不能办、完不成。
2、增强落实的本领，解决不会抓落实的问题。在推进落实的过程中，我们有些同志热情很高、态度积极、行动也快，但最终落实的效果不尽人意。有的虎头蛇尾、半途而废；有的简单蛮干，引发矛盾，得不偿失。究其原因，主要是少数干部抓落实的本领不强。从客观上分析，不愿抓落实是思想问题，不会抓落实是水平问题，两者相比，似乎后者理应得到宽容，而实际上，两种类型的干部给工作造成的危害是同样的。所以，增强各级干部执政能力、提高狠抓落实的工作水平，在某种意义上说，显得更为重要。面对执政条件和社会环境的深刻变化，领导干部要想不辱使命、不负重托，就必须提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。提高“五种能力”，唯一有效的途径就是切实加强学习。每一位干部都要正视自己的差距和不足，把不断充电、适应新形势作为首要任务，重点学习十六届三中全会和省委七届七次全会阐述的新思想、新观点、新论断，加深认识，开拓视野；重点学习用发展的办法解决前进中的问题，用市场经济的手段抓经济工作，用创新的精神培植发展新优势；重点学习现代科技，有力地指导和推动工作。要通过持之以恒的学习，使自己真正成为经济工作的内行和专家，做到“领”起来一呼百应，“导”起来得心应手。现在各级都面临一个突出问题，就是无效的应酬多、接待多，没有足够的精力学习思考、研究工作。当领导干部一定要清楚自己的身份和责任，不能总是被世俗、被别人牵着走，应该尽量多挤时间学习积累，结合实际思考问题。要创新方法，善于从全局和战略的高度考虑安排自己的工作，看清哪些是优势、哪些是弱项，哪些重点领域需要突破，哪些薄弱环节需要加强。做到趋利避害，扬长避短，成竹在胸。下半年各级抓工作解决不能平铺直叙、不分主次，要从更高的层面选定发展坐标，拿出超常措施，集中在一两个方面强势突破，尽快形成特色，抓出亮点，唱好“拿手戏”。
3、建立落实的机制，解决有令不行、决策落空的问题。抓不好落实除了少数干部自身问题之外，缺少一整套保证落实的制度也是主要原因之一。没有一种好的机制，就形不成一种好的风气，真抓实干的同志得不到认可，弄虚作假就必然从中得利。当前，必须建立全面准确评价干部工作的评价体系，既看经济建设成果，又看社会进步成果；既看经济增长的总量，又看人民群众得到的实惠；既看眼下的发展，又看发展的可持续性。要按照德才兼备原则和工作实绩选拔使用干部，确保正确的用人导向。对那些勤政为民、求真务实，想干事、干实事、能干事的干部要及时予以提拔重用；对那些沽名钓誉、作风漂浮的干部要给予严肃的批评教育；对那些长期不抓落实、抓不好落实、有令不行、另搞一套、群众反映强烈的干部，要坚决从领导岗位上调整下来。要切实加强对干部抓落实工作的督查跟踪和问效问责，前移监督关口，扩大信息www.qihang56.com，发现问题，及时纠错；要下决心加大责任追究力度，对违背求真务实精神、给工作和事业造成损害的，该处分的处分、该撤换的撤换，真正做到不抓落实就靠边(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆公文
1、强化落实的责任，解决不愿抓落实的问题。强烈的事业心、责任感，是做好各项工作的前提与基础。当前，有些工作一而再、再而三地部署、要求，就是落不到实处，关键是我们一些干部缺乏强烈的责任感，抓落实的意识不强。一些同志热衷于社交活动，把很大部分时间和精力花在打麻将、打扑克、喝酒上，甚至一些干部还参与“六H彩”等各种形式的赌博，工作得过且过。一些干部一事当前，先替自己打算。有的乡镇、县直领导干部考虑明年要换届了，现在就无心工作，把心思花在跑关系、找门路上。有的还出现有禁不止、有令不行，工作等上级检查、督促时才动一动，应付了事，工作出现问题后，则想通过各种关系途径“摆平”。如计生工作本是一项常规工作，但一些乡镇、部门干部平时不做工作，喜欢搞突击，使这项常规工作变成一项“老、大、难”工作。一些同志凡事“怕”字当头，遇到矛盾绕着走，碰到困难就低头，不愿抓落实，能拖则拖，能躲则躲，汇报工作起来头头是道，实际工作毫无进展。上述种种，说到底，是党性不强、思想作风不正的表现。长此下去，求真务实之风难兴，发展大业难成，愧对组织，祸害百姓。因此，我们要在全县进一步弘扬求真务实抓落实的工作作风，坚决杜绝做表面文章、搞数字游戏等各种形式主义。各级领导干部特别是“一把手”不能事事“原则领导”，在繁重任务面前，宁可让别人说你是一个事务主义者，也决不能当甩手掌柜的。要层层分解任务，把下半年工作目标落实到项目，落实到责任人，落实到办法措施，落实到每月、每旬、每天，任何一个环节都不允许滑扣，确保各项工作扎实有效地推进。要加大督查力度，定期或不定期地进行督查，随时掌握工作进度，及时查漏补缺，对发现的问题进行及时有效地处理。县分管领导要随时掌握所分管部门、乡镇所抓的各项工作进展情况，特别要把对全县经济发展有重要影响的重点项目、重要工作、重大事项时时放在心上，拿在手上，做到底子清、情况明、心中有数、科学调度。要健全和落实严格的检查、反馈、通报、评比、奖惩制度。县“两办”督查室、项目考核小组，要针对督查中存在的问题，专项研究、专题落实。要把督办检查重点放在抓落实不力的部门、乡镇和进度不理想的重点工作、重点环节上，对检查出的问题及时进行通报，促进各项工作的落实。今后县对乡突出考核经济工作实绩，重点考核项目开发、工业生产、财政收入和农民收入四大指标，对部门主要考核重点工作任务完成情况和服务职能履行情况，年底严格按照目标责任制兑现奖惩。这里，我郑重地向各乡镇和县直部门打招呼，今年的发展任务必须千方百计完成或超额完成，只能说该怎么办，怎么办才能办成，坚决不能说不能办、完不成。
2、增强落实的本领，解决不会抓落实的问题。在推进落实的过程中，我们有些同志热情很高、态度积极、行动也快，但最终落实的效果不尽人意。有的虎头蛇尾、半途而废；有的简单蛮干，引发矛盾，得不偿失。究其原因，主要是少数干部抓落实的本领不强。从客观上分析，不愿抓落实是思想问题，不会抓落实是水平问题，两者相比，似乎后者理应得到宽容，而实际上，两种类型的干部给工作造成的危害是同样的。所以，增强各级干部执政能力、提高狠抓落实的工作水平，在某种意义上说，显得更为重要。面对执政条件和社会环境的深刻变化，领导干部要想不辱使命、不负重托，就必须提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。提高“五种能力”，唯一有效的途径就是切实加强学习。每一位干部都要正视自己的差距和不足，把不断充电、适应新形势作为首要任务，重点学习十六届三中全会和省委七届七次全会阐述的新思想、新观点、新论断，加深认识，开拓视野；重点学习用发展的办法解决前进中的问题，用市场经济的手段抓经济工作，用创新的精神培植发展新优势；重点学习现代科技，有力地指导和推动工作。要通过持之以恒的学习，使自己真正成为经济工作的内行和专家，做到“领”起来一呼百应，“导”起来得心应手。现在各级都面临一个突出问题，就是无效的应酬多、接待多，没有足够的精力学习思考、研究工作。当领导干部一定要清楚自己的身份和责任，不能总是被世俗、被别人牵着走，应该尽量多挤时间学习积累，结合实际思考问题。要创新方法，善于从全局和战略的高度考虑安排自己的工作，看清哪些是优势、哪些是弱项，哪些重点领域需要突破，哪些薄弱环节需要加强。做到趋利避害，扬长避短，成竹在胸。下半年各级抓工作解决不能平铺直叙、不分主次，要从更高的层面选定发展坐标，拿出超常措施，集中在一两个方面强势突破，尽快形成特色，抓出亮点，唱好“拿手戏”。
3、建立落实的机制，解决有令不行、决策落空的问题。抓不好落实除了少数干部自身问题之外，缺少一整套保证落实的制度也是主要原因之一。没有一种好的机制，就形不成一种好的风气，真抓实干的同志得不到认可，弄虚作假就必然从中得利。当前，必须建立全面准确评价干部工作的评价体系，既看经济建设成果，又看社会进步成果；既看经济增长的总量，又看人民群众得到的实惠；既看眼下的发展，又看发展的可持续性。要按照德才兼备原则和工作实绩选拔使用干部，确保正确的用人导向。对那些勤政为民、求真务实，想干事、干实事、能干事的干部要及时予以提拔重用；对那些沽名钓誉、作风漂浮的干部要给予严肃的批评教育；对那些长期不抓落实、抓不好落实、有令不行、另搞一套、群众反映强烈的干部，要坚决从领导岗位上调整下来。要切实加强对干部抓落实工作的督查跟踪和问效问责，前移监督关口，扩大信息www.qihang56.com，发现问题，及时纠错；要下决心加大责任追究力度，对违背求真务实精神、给工作和事业造成损害的，该处分的处分、该撤换的撤换，真正做到不抓落实就靠边(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆公文
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