在ＸＸ县政府全体（扩大）会议上的讲话

　　恪尽职守，就是要对己负责。在自治县六届二次全会上我就曾经讲过，领导干部是人不是神，是社会人不是特殊人，为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。我们讲恪尽职守在对上负责、对下负责的同时，更要对己负责。从某种意义上讲，领导干部的责任是可以通过一定的形式分担或转让的，唯有对自己的人生责任，丝毫也依靠不了别人。人要自己做，做人靠自己。一个人唯有对自己的人生负责，建立起真正属于自己的人生目标和生活信念，才能以此为基点，更好地承担起对他人和社会的责任。在座的同志们承担的任务很重，肩负的责任很大，要干的事情很多，尤其对自己要有一个负责的态度。在对自己负责上，我讲四个观点：一是对己负责，要常怀感恩之情。感谢人民的选择之恩，感谢组织的培养之恩，感谢领导的信任之恩，感谢同事的支持之恩，感谢父母的养育之恩，感谢家属的无私之恩，千万不能做忘恩负义之事，绝对不能成忘恩负义之人。二是对己负责，要永保清廉之身。俗话说，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部在利益问题上，一定要看破红尘，知足常乐，洁身自好，“安全着陆”。战场上一名普通士兵，如果立了一次战功，就可以嘉奖晋升；一名将军，如果打了一次胜仗，就可以荣耀终生。官场上一名领导干部，如果贪了一次便宜，就会前功尽弃。关于党风廉政建设，我是逢会必讲，时时刻刻在强调，纪检监察部门抓的力度也很大，但还是出现问题，还是有人以身犯险、以身试法。贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。在当今这个社会上，任何人都打不倒谁，只能是自己打倒自己，我们最大的敌人是自己！在廉洁自律上，我们的态度非常鲜明，在刚刚闭幕的六届三次人代会上，我们再次旗帜鲜明地提出，要“严查各种违法违纪案件，严惩各类贪污腐败分子”。领导干部在党风廉政建设问题上，不但要带头管好自己，还要严格带好队伍。俗话说，“阎王好见，小鬼难缠”。有的单位一把手对内部疏于管理、失之于宽，遇事“怕”字当头，怕麻烦，怕伤人，怕丢面子，怕个人受影响，就是不怕工作受损失。如果一个行政单位局长管不了副局长，副局长管不了科（股）长，只能说明一把手不称职。今后，凡基层公务员出了问题，要坚决追究疏于管理的责任。三是对己负责，要倍惜宝贵时间。今年是本届政府任期的最后一年，每一位政府组成人员应当十分珍惜时间，千万不要碌碌无为、虚度光阴。四是对己负责，要坚持终身学习。古人云，读万卷书，行万里路。当前在干部队伍中，包括在县级干部中，确有一些同志忽视学习，思想落后于形势；有的把学习与工作割裂开来，对立起来，把学习当成负担，不读书、不看报，不动脑筋去思考工作；有的自我满足，凭经验办事情，想当然作决策，不去学；有的学风不正，浅尝辄止，不去深入地、系统地学习，以致缺乏应有的政策水平和决策水平，在困难面前束手无策，缺乏驾驭全局的能力，对分管的工作理不清思路，找不准重点，缺少工作措施，这些现象必须克服。以其昏昏使人昭昭，是行不通的。我们必须自觉地加强学习，以老老实实的态度、持之以恒的毅力，学习、学习、再学习，提高、提高、再提高，努力做到理论上更加成熟，政治上更加坚定，用自身的人格魅力、工作能力去影响基层干部，团结和带领本单位的干部职工做好工作。
 
 
三、开拓创新，争创一流的工作业绩

　　创新是贯彻党的思想路线的基本要求，是我们事业的制胜之本。当前，改革进入了攻坚阶段，许多工作都是难啃的“硬骨头”。我们一定要进一步解放思想，开阔思路，根据形势的变化和事业发展的要求，在体制机制、对策思路、组织协调、政策手段等方面，勇于创新，大胆实践，不断加快发展步伐。特别是各部门的主要领导要静下心来研究探索新问题，提出新思路、新措施、新方法，主动适应新的体制和发展形势的需要。

　　开拓创新，就是要大胆解放思想。坚持解放思想、实事求是的思想路线，是做好政府工作的先决条件。在当前经济全球化进程日益加快、科学技术突飞猛进、产业结构加速调整、市场竞争日趋激烈的新形势下，我们要解决好经济社会发展中存在的诸多矛盾和问题，实现快速发展，就必须要有开拓创新的精神、敢为人先的勇气和敢于碰硬的魄力。政府全体人员特别是领导干部，要坚持以“三个有利于”为标准，以加快发展、富民强县为己任，进一步解放思想，更新观念。各级一把手要带头创新，作创新的表率；要善于创新，作创新的高手。在更新观念的问题上，要着重从“四破四立”上来抓。一是坚决破除小进即满、小富即安、不思进取的思想，树立强烈的发展意识。面对进步与成绩，我们决不可盲目乐观，忘乎所以。面对差距与问题，我们既不可妄自菲薄，灰心丧气，更不能刚愎自用，不承认差距、不直面问题。我们要用进步与成绩来增强全县干部群众的信心，鼓舞全县人民的斗志，要从成绩与差距的碰撞中总结出规律性的经验，要从各地你追我赶、永不停步的发展态势中看到压力，从相对劣势中找到比较优势，透过当前的困难展望光明的前景。二是坚决破除僵化落后、因循守旧的思想，树立强烈的改革创新意识。我县与发达地区的差距，其根本还是在思想的解放程度上。在竞争激烈、改革创新的年代，必须把解放思想作为永恒的主题，坚决破除求稳怕乱，不求有功，但求无过，只求过得去、不求过得硬的陈旧观念。三是坚决破除封闭保守、固步自封的思想，树立强烈的开放意识。近年来我县经济发展取得了令人瞩目的成绩，在很大程度上得益于我们招商引进了一大批骨干项目。如果我们的视野不开阔，思想不解放，是很难取得如此成绩的。四是坚决破除“等、靠、要”的思想，树立抢抓机遇的责任意识。我们既要自力更生、艰苦奋斗，又要积极向上争取，把发展的主旋律唱得更响、措施抓得更实、工作做得更好，努力实现经济社会的快速发展。大胆地突破各种阻碍经济发展的体制性因素，创造性地走出一条思路新、发展快、结构优、效益好的路子。要善于发挥和调动广大干部职工的积极性和创造性，广开思路，广集民智，合力攻坚，勤奋工作。

　　开拓创新，就是要善于研究工作。研究工作，是实现工作创新的重要保证。只有深入研究本职工作，全面了解和掌握本部门的情况，才能抓住主要矛盾，才能出思路、出措施，创造性地开展工作，才能赢得下属的信服，在群众中树立起自己的威信。现在，有的部门对自身的工作不研究，碰到棘手的问题或者困难，不作深入细致的研究，不拿出几套建议方案，而是直接上交给上级，还总是振振有辞，说“我们听领导的”。还有些部门的负责人向县委、县政府汇报工作，拿着事先准备好的稿子照本宣科，当领导询问时，张口就说：“这都是办公室给写的。”不客气地讲，这都是工作不到位、领导不称职的表现，充分暴露了一个领导干部的工作态度和工作能力问题。有类似问题的同志要好好想一想。我们每个干部特别是领导干部，一定要静下心来研究工作，做到单位情况基本清楚，说起来头头是道，干起来井井有条。这里我重申一下，今后凡是提交县长办公会、县政府常务会讨论的事项，相关部门必须先拿出2至3套建议方案，经分管领导审核后提交会议讨论。

　　开拓创新就是要勇于创造政绩。政绩，对领导干部来说，是德才素质在实践中的综合反映，是组织和群众评价、使用领导干部的重要依据；对领导班子来说，是领导能力的整体展示，是事业发展的重要标志。在此，我讲三个观点：一是不创造政绩的班子或领导就是不作为的班子和领导。创造政绩是有所作为的表现，会受到群众的拥护。当然，我所说的政绩，指的是群众得实惠、干部受教育的政绩，是为党和人民踏实工作的政绩，是经得起历史的检验、群众的推敲、社会各阶层评价的政绩，不是做给别人看的花架子。你如果有能力，对事业却漠然处之，事不关己、高高挂起，或者说有畏难情绪，不愿意去冒风险，这都是极其错误的思想，是危险的思想。这种“不求有功、但求无过”的为官之道，就是自私自利、不愿为人民谋利益的表现。二是没有政绩的班子或领导是无能的表现。“为官一任、造福一方”，为群众造福就是最大的政绩。不能为民造福、为民解忧，则是能力问题和水平问题。一个没有能力创造政绩的班子是谈不上威信的。三是创造政绩绝不可损害群众的利益，不可以牺牲环境为代价，更不能以个人利益得失为标准。金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的褒奖。人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，是衡量我们政绩的最终标准。有的干部说话办事“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，有的地方只求本届有政绩，不给下届留财富，花光用光，竭泽而渔，以牺牲长远的利益、子孙后代的利益为代价，追求短期效益。这样的“政绩”，对社会、对老百姓不仅毫无益处，而且是包袱。我们不要立志做大官，而要立志做大事。

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